The Greatest Guide To إهانة المدير للموظف الأسباب

The Greatest Guide To إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنا

توجد بعض الشروط التي يجب أن تتوافر في الشكوى من أجل أن يتم قبولها، وهذه الشروط نوضحها بشكل كامل في السطور التالية.

This Internet site is employing a safety provider to protect alone from on the internet assaults. The motion you merely done triggered the safety solution. There are many actions that can set off this block together with submitting a particular word or phrase, a SQL command or malformed information.

This Site is using a safety provider to safeguard by itself from online assaults. The action you just executed activated the security Resolution. There are several actions that can bring about this block which include publishing a specific term or phrase, a SQL command or malformed details.

لا تفوت التعرف على أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض

عندما تتلقى شكوى من أحد الموظفين بتعرضه للظلم أو الإهانة أو الاستغلال، فإن أول ما يتعين عليك فعله هو التحقيق الفوري في تلك الشكوى عن طريق تكليف القسم المختص بذلك، مع ضرورة التحدث مع جميع الأطراف إهانة المدير للموظف الأسباب والاستماع إلى الشهادات دون تحيز.

يجب تبادل الاحترام بين العامل وصاحب العمل في أي مؤسسة أو منشأة وفرضت الحكومة قوانين وعقوبات شديدة على كل من تعدى على أي موظف بالسب أو بالضرب أو حتى برفع الصوت والصراخ.

حاول ألا تقع في مواجهات متكررة مع المدير أو أن تعارض أفكاره بشكل متعمد بغية استفزازه. 

أو إشعار لتعذر معالجة موضوع الشكوى لوجود حال نقص في المستندات المتعلقة به.

كما عليك استلام إشعار من مركز “آمر” بتوجيه البلاغ إلى الجهة الحكومية مالكة المنصة.

من المؤسف جداً أن توضع في موقفٍ تكره فيه مديرك ويمكنني شخصياً تفهُّم الأمر في بعض الأحيان.

أن يتقدم بشكوى ضد مديره الظالم المتسبب بإهانته عبر الخطوات التالية

ضعف القيادة وعدم قدرة المدير على إدارة العمل وافتقاره للخبرة اللازمة نور الامارات لذلك.

غرامتها – مدتها – التبليغ عنها